台灣的勞工絕對有資格要求加薪!(5) – 實質建議篇


雖然前面文章提到台灣不少老闆很惡質很無良,也是我一直在部落格上面所幹譙的重點

但我其實不是那麼仇富的糞青酸民,如果稍微平心靜氣,理性思考,
我們似乎仍然是有辦法可以解決勞工的不平等待遇。
如我在部落格當中所提,全面提升勞工的薪資水準是辦法“之一",但卻不是“唯一"的解決方式
任何問題,找到了一個解決的辦法,之後一定又會衍生出更多的相關問題
需要更多的 [配套措施] 去解決這些衍生的問題或副作用

所以這裡除了 “加薪" 之外,敝人也想到了一些 [配套措施] 也避免因為如果之後措施失當
導致產生過度的反效果,畢竟任何事情過猶不及都不是好事,不是嗎?

在文章前頭先說明,在下不具有專業法律背景,很多行政命令或規範是否有所受限,或技術施行起來有困難尚不得而知
諸位看官也可以認為我在唱高調,又再打嘴砲無妨!
或許下面很多都是很浪漫很天真無邪很天馬行空很不切實際的想法,但總比什麼都不想不去做在那坐以待斃來得好!
且我認為透過這些法律或行政手段,規範老闆並且限制其營業行為不得損害勞工權益是必須的,若有其他錯誤
尚請大德不吝指教!



11/10 補充
突發奇想或許可以利用Google文件共用,邀集大家共同來提意見與編輯,關於改善勞工的實質可行方法。
僅靠我一人想一堆不一定有用的鬼點子或許不切實際,若有進來閱讀的網友想共同參與,
可以點進下方的Google共用文件,大家一起參與並且制訂對於勞工有利的政策!
https://docs.google.com/document/d/1Q1rSj2ddzIP3VsYOUH_qdoOpnB0IZPifLWUKbt5aV5w/edit



1. 輔導成立工會,擴大宣傳勞工權益,實施勞教,並且與勞委會合作共同監督政府施政以及無良資方(後者有點天方夜譚,資委會不是叫假的!)

2. 修改行政裁罰法令,對於壓榨員工或違法事項以及對於勞工等不友善的行為重罰
初次開罰建議以該企業的資本額一定%數作為罰金,並且限期改善,期間內仍然連續開罰,直到改善為止
(這部分或許可以參考假扣押制度,讓資方得已有改善機會,再行將保證金拿回。若是屢犯,則罰金加倍!)

3. 增加勞動檢查人員,徹底落實勞基法,提高執行效率,並且監督檢查人員是否有與資方串通之虞,若有以貪汙治罪論;若舉發且偵辦成功,增加勞動檢查人員獎金或績效記點
一方面若勞委會收到舉發,可逕自申請假扣押,若事後查無不法,則將保證金退還

4. 重罰廠商對員工勞健保高薪低報,罰金金額或刑度請勞保局自行參酌(若是查出員工自願低報,則追加短收費用+比例罰金)
(畢竟政府也不想讓勞保破產)

5. 財政部對於多次有勞資糾紛或爭議的公司,提高營業稅或營所稅額度

6. 企業主動為員工提供加薪或投資員工(進修上課等)可以增加稅務費用減免
(員工加薪之後,要繳的稅收也變多了,實質上不影響政府收入,但卻可以大大影響員工工作士氣)

7. 重罰擅自以巧立名目或是減薪,使得申請育嬰假婦女員工或眷屬被變相裁員,刑責參考如上

8. 廢除或縮編84-1條責任制項目

9. 補助中小企業發展,減少科技業稅收和水電土地的優惠補助;一旦發現被補助之企業有重大勞資糾紛,則停止補助

10. 其他….


寫到後面,我發現雖然大都只是初步建言,沒有細部的規劃討論,但是若可以聚集眾人的智慧以及經驗
我認為這或許可以成為做為上書給馬總統的諫言,雖然我知道很多人對他的施政真的很失望,認為他是
何不食肉麋的馬惠帝,但總比估等在那坐以待斃,只能不斷用鍵盤抱怨好吧?
至少我們能夠證明勞工是有所作為,而不是只會當個鍵盤憤青,落人口實

而我提出這些建言,最終的目標,不是勞資對立,而是互相制衡,避免一方權力過大
國父孫中山當初成立中華民國前,所設計的五權分立制度,不也是為了避免獨裁和專攬大權的情況發生嗎?

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