我看華隆罷工一案 (1)

 

今天星期日,在經過一個多月忙碌度日的加班後,今天終於能稍微做點自己想做的事情了。

昨日就在FB上得知,今天會在台北舉辦一個華隆工會罷工事件的座談會,藉此座談會可以了解

工會罷工的來龍去脈以及資方對待老員工所採取的極度惡劣手段!

簡單說就是,華隆工廠在多年前就對員工實施減薪政策,因為公司經營困難要員工與公司要員工共體時艱,但同時

又不斷的關閉其他廠房,並且將資本外移到越南。

同時在台灣這邊又聲請破產,在破產之前卻已經積欠員工上億元的退休金+薪資+資遣費用….等等,

但資方卻鴨霸的欠債不還,申請破產的同時又另立空殼公司-紡安,將廠房設備等資本轉到紡安名下,

而華隆破產清算後就打算拍拍屁股走人,員工的權益卻沒有著落,無人聞問,任由資方惡搞。

而在苗栗縣政府出面協調下,原本資方暫時答應會歸還所積欠的退休金卻又無故跳票,更是令人忍無可忍!

工會只能不得不出來罷工圍廠。

使得換湯不換藥的新公司紡安不得繼續營運,這是到目前為止的情況。

 

FB上也已經有工會粉絲團,點我

希望大家在有空的時候多去關心一下並且瞭解這些為公司效力2.30年的老員工

一生為公司做牛做馬,奉獻無數,到頭來卻換得資方無良無恥的對待!

今天在場的座談會,聽工會成員字字句句的描述一路走來的辛酸與無助,

聲聲字字真的是 血‧淚‧控‧訴

在場有不少年輕女性參與者聞之也不禁潸然淚下,真是令我憐惜不已 (喂~)

 

上段只是簡單交代這些事情的始末,但不是我要強調的主題

我想要探討的是從這個事件衍伸出的想法,究竟怎樣的勞工政策才真正能夠照顧弱勢,

在維持不削弱經濟實力的情況下,也不至於讓勞工受到如此不人道的待遇呢?

事實上筆者對於勞工經濟學著墨不深,隨便點我過去所撰寫的文章不難發現,我大都是取材於國內外

各種官方或民間機構所發布的統計數字,藉此解讀台灣目前的經濟現況!

( 我不發表新聞或是人力銀行的調查報告是因為有業配新聞的存在+不信任台灣媒體

以及奴隸銀行會幫忙資方打壓薪資水準的不實統計。)

而大部分著眼於與勞工切身相關的薪資收入水準,但這些數字無法表現出資方對於勞工的無良對待

同樣也更無法表現出老闆住豪宅開名車,員工吃草睡地板的差異性,這也是為什麼每次只要有關於

薪資或收入的調查報告發布,就會引起更多民怨抗議跟事實出入太大,但平均的數字代表的就是完全分配

也就是分配效率最佳的狀態,不管你是老闆還是員工,收入都是一樣的情況。這在現實情況當然完全不可能!

充其量筆者只能找出或者再加以簡單計算下面的細分統計報告,比較稍微能夠貼近事實一點!

 

諸如現在為畢業季,所有新鮮人畢業後找到的第一份工作的平均薪水調查:

台灣人真的是便宜又好用! (3) – 知人知面不知(支)薪 

 

以及涵蓋全國勞工和各行各業的總體經常性所得(每月常態薪資收入)統計報告:

台灣人真的是便宜又好用! (2) [統計更新至2011年全年資料] 

 

還有在總統大選前,敝人特地從美國勞工部發現世界主要國家製造業的勞動工時/薪資的比較圖表:

台灣的勞工絕對有資格要求加薪!(2) 

 

這也是當時在選前難得一篇會被重視且被鄉民推爆的文章,台灣勞工在這項評比的確勇奪三項冠軍!

 – 效率第一  不管是否處於金融海嘯時期,製造業生產力成長率仍然為正數

 – 薪資降幅第一  台灣在世界各國評比當中,勞工薪資成長率為倒數第一!薪資成長趨勢與生產力成長趨勢成反比!

中國日本南韓新加坡製造業都比不上台灣的耐操好檔拼第一!該統計報告中也特別附註台灣這樣的現象是非常少見的!可說是另類台灣奇蹟了!

 – 薪資/物價脫鉤第一 主計處恆常發布的CPI物價指數即能代表某段時期的物價水準表現,台灣在這項評比是典型的    “什麼都漲,就是薪資不漲甚至還倒退的情況" 也等於是全民變相被減薪,購買力愈來愈薄弱

 

文章寫到這裡真的是愈寫愈辛酸,有點快寫不下去了說….詳情請點入該文章,有較為深入的說明

這篇先打到這裡,廢話不小心說太多,下篇我會稍微闡述這陣子研讀經濟學的書籍的心得。

有可能有點雜亂無章,還請讀者多海涵!

 

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