Good Job! 9527人力銀行報告(3) – 科技業人力運用調查

在國外經濟環境嚴峻,國內失業率偏高不下情況下

近來終於有廠商願意回台設廠,為國內人民創造工作機會,使得人民有工作有收入

能夠提升國內經濟,將台灣帶出景氣陰霾…..

 

好了,上面說的都是官腔官調的客套話XD,事實上近來新聞報導將回台投資

設廠的兩大廠商 – 大立光與可成,都是很有名的企業,前者是股價長踞為股王地位

,後者則是股價破百的廠商,常被財經媒體譽為蘋果概念股的機殼廠商。

新聞標題將此利多題為 「鮭魚返鄉」,但真的是鮭魚嗎?

 

因為中國的勞動政策趨於嚴峻,便宜好用的奴工找不到,且不能隨意排放廢棄

所以只好回台尋找奴性堅強的台灣人,看能不能更好凹,聽話點。

只是雖然回台了,但可成老董喊著總是缺工,薪水四萬卻還是找不到人,

結果被之前的員工踢爆根本是說謊….不,應該不是說謊,老闆怎可能會撒謊呢?

新聞報導沒說的是:四萬有可能,但前提是要每天工作超過12小時,天天加班,且月休2天

才有可能達到!注意!僅是說有可能,並不保證一定!

但新聞沒提的是,本薪只有一萬多塊,是靠其他獎金津貼伙食費有的沒的

名目加給加上去才有全薪,報導對這方面完全避重就輕!將薪水換算成時薪搞不好比去做小7工讀生還差!

也因此又在網路上引起公憤和幹譙。(補充:可成科技也被勞委會列入違反勞基法的黑名單內XD)

詳情請見:http://disp.cc/b/PttFB&ti=4UOD#!163-4Wy6  、 http://disp.cc/b/FW&ti=4WyR#!27-4Vz7

見鬼了,股價破百,去年EPS(每股稅後盈餘)預估可達12元的企業

可成 2474

(資料來源:鉅亨網)

竟然會對員工那麼苛刻,這果然是「對得起股東,對不起員工」的 “優質企業"啊

因此實在讓我很懷疑,這究竟是請來了「鮭魚」還是「鱷魚」

關於更多老闆缺工(誤),請見我之前的文章: 

台灣人真的是便宜又好用! (6) – 老闆喊缺工的真相 

既然提到可成,就不能不提對台灣經濟貢獻卓著的科科業科技業,

這次就來分享關於科技業的人力運用調查吧!這次分享的以全台三大科技工業園區 – 

新竹、台中與台南三地為對象,看看這些駐紮在科技園區的廠商如何運用人力?

(註:本文章只就科學園區為調查對象,其他產業則省略)

(資料來源皆為行政院主計總處,調查期間至2012年8月底為止)

 

<缺工人數>

園區空缺人數較上年增加 1,184 人,達 5,572 人。

其中以新竹科學工業園區廠商空缺人數 4,381 人,較上年增加 1,167 人為最多

科學工業園區廠商對工作經驗要求,以不拘者之77.7%最高,而以南部科學工業園區

對工作經驗要求最為寬鬆,其不拘者達87.4%為最高。

科學園區短缺員工人數及其僱用條件

這樣看來,只要有大學學歷,無經驗者皆可以進入科技業工作,剛畢業的新鮮人應該也不難找工作,

但為何年輕人失業率總是最高?這其中一定有什麼誤會XD

 

<缺工原因>

本年 8 月底新竹科學工業園區及南部科學工業園區廠商以「業務量增加」為主要空缺
原因,中部科學工業園區則以「因應員工流動性需求」最高。

科學園區缺工原因

看來中科就是有員工離職才會找人,這部分我不予置評。

但業務量是否有增加(訂單)變多,這還要更深入的研究才能得知,

不過應該很符合一般企業要徵才的需求情況

 

<缺工時間>

科學工業園區廠商之空缺員工平均持續時間,以中部科學工業園區之 5.8 個月最長,
新竹科學工業園區之3.2 個月次之。

科學園區缺工時間

看看老闆們喊缺工的時間會多長囉,讓我們繼續看~下~去 (笑)

 

<科學園區員工之經常性薪資>

新竹科學工業園區廠商提供按月計薪職缺之經常性薪資為 37,265元,較上年增加447元。

中部科學工業園區則因廠商對電子工程師等專業人力需求較上年減少,

致按月計薪職缺之經常性薪資較上年減少 3,582 元,為 30,168元。

南部科學工業園區為 26,457 元,較上年減少 841 元。

科學園區經常性薪資

我以為科技業取消分紅制度後,就會將員工的薪水增加,理論上經常性薪資應該會提高才對,看來還是要透過

其他津貼或不定時績效獎金來加給,整體薪水才會變多。

如果以這次可成的新聞標準(四萬)來看,也要有 “專業人員" 的職位 (RD工程師?) 經常性薪資才有可能達到4萬元水準

看來這次新聞的確是高估沒錯,因為它也沒說是什麼職位,作業員要達到四萬元需要非常非常爆肝才有可能吧!

 

<冗員過多之原因>

 新竹科學工業園區有人員過剩廠商比率為 2.6%,較上年之 3.4%減少 0.8 個百分點;

中部科學工業園區則因上年無人員過剩現象,本年人員過剩廠商增加 5.2 個百分點為最多;

南部科學工業園區人員過剩比率為 4.4%,較上年之 2.6%增加 1.8 個百分點。 

本年 8 月底各行業廠商有人員過剩情形之主要原因,以「業務不振」占93.7%最高,

「業務(或生產線)外移海外」占 2.7%居次,「實施自動化或資訊化」占 1.8%再次。就

各行業觀察,除不動產業受組織再造影響亦大外,各業主要均受業務不振影響,致有人員過剩情形。 

科學工業園區廠商亦以業務不振為人員過剩主要原因

科學園區人力過剩原因

去年,歐美等主要出口國家景氣不振,也直接影響我國科技業的營收,宏達電營收衰退幅度更是史上最大!

詳見:愛國不愛國? (4) – 愛用國貨的效益有多大? <上> (不過HTC似乎沒有在科學園區設廠,該廠廠址設在新店以及桃園龜山)

當時又有廠商開始放無薪假,也爆出許多廠商裁員的消息(下面會補充敝人自行製作的統計圖表)

科技業當時的確一片哀嚎。

 

<冗員因應措施>

新竹科學工業園區廠商以資遣方式因應人員過剩情形占 54.5%最多,採遇缺不補方式

者占 45.5%次之,中部科學工業園區及南部科學工業園區則普遍以遇缺不補方式因應人員過剩情形,

中部科學工業園區採鼓勵休假(含行政假)方式占 75%次之,南部科學工業園區半數廠商則以資遣為次要處理方式。

科學園區冗員採取手段

就如我上面所說,很多公司接不到國外訂單,又無法增加營收的情況下,想當然爾就會裁員,縮編事業人力減少支出。

但是詭異的是,為何無薪休假這項統計是無!?之前吵得鬧哄哄的無薪假新聞是講假的嗎?

抑或是廠商礙於企業形象,將無薪假歸到"鼓勵休假" 這項統計之內呢?

下面是本山人製作,截至去年年底的"官方"統計圖表

(注意,是官方,代表可能還有黑數存在)

 無薪假統計

就算此報告撰寫時間只到去年八月底,但是去年第三季也有36間廠商,將近一千多人處於無薪休假狀態

不過卻沒列入在統計報告內,著實令人匪夷所思啊~~

 

總之,目前就此報告結果而言,看來的確是缺工與失業並存,政府似乎也很努力要將這兩者間的gap撮合彌補起來

只是當中的變因條件實在很多,就如上面所提到的可成一樣,如果缺工的都是這種勞動條件的廠商

我想不少失業者會繼續抱持著 [寧缺勿濫] 的心態尋找工作。

要用3年前那套 [22K] 的"先求有再求好"的說法說服失業者工作,恐怕是

阿婆生小孩 – 真拼啦!

 

 

 

  

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  1. Huang June-ming

    林國立表示: …

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