台灣的勞工絕對有資格要求加薪!(10)-強者我朋友的故事

相信許多朋友已經知道一件見怪不怪,又無能為力甚至已經習慣麻痺的事實:

台灣勞工平均薪資水準倒退16年、勞工不敢出頭爭取,團結意識也薄弱、基本薪資調漲有限卻又設下諸多門檻條件、什麼都漲就是物價不漲、常見公司破產倒閉工廠歇業員工失業被欠薪欠退休金資遣費、動輒被媒體老闆威脅你沒競爭力或者會取代等等恐嚇言論…這些負面的情況已經不是新聞,你知我知馬英九獨眼龍也早就知道了,版主我先前也早已就這些議題發過好幾篇幹譙評論的文章,(詳見:老闆我要加薪系列)但為何明明早就是已經沈痾已久的問題,卻始終不見情況改善甚至是逐年惡化呢?

這個問題就是個大哉問了!而且真要說可能三天三夜都說不完!但在開始嘴砲之前,先聽首歌好嗎?先聽個強者我朋友的故事吧!

 

最近跟朋友閒聊,聊到關於家庭與工作,進一步聽他抱怨關於工作的無奈,雖然我知道人人對於工作皆有不滿,也會抱怨,這很正常,但是藉由跟他聊天,瞭解他的情況之後,讓我更深入瞭解背後的問題成因,於是想上來發這篇文章。

強者我朋友(姑且稱為某甲,不是甲甲)的情況是,已經結婚成家,育有一女,老婆是全職家庭主婦,家裡收入主要靠他一人支撐,因為收入來源過於依賴他,因此無房無車,暫住親戚家中,慶幸還沒有背上龐大又沈重的房貸。

但他在目前工作的年資也有將近9年,卻始終卡在某個職位不上不下,加薪的幅度也有限(受限於公司的XX人事政策,某職位有多少薪水幾乎是固定且少有調整的範圍),但是公司的資深員工一個接著一個走,人事流動率愈來愈高,雖然仍舊會補進來新人,但多是經驗不足或者資歷尚淺的年輕人,而他從事的這門職業,亟需要經驗的傳承與累積,同時也要汲取新技術,以應付公司不斷推陳出新的產品。

但明明是仰賴經驗與技術傳承的職業,公司卻不會用加薪或者提高福利等方式挽留或激勵員工,而是仍舊以一貫右派資方的態度應付,認為就算是資深員工走了,也不怕找不到人,後面仍舊有一堆人會進來取代離職員工,不怕找不到人,能夠用這樣的方式去應對人力短缺的情形。

結果苦的是這些繼續留下來的員工,不但要應付顧客的刁難、公司對於業績上的要求,同時還要管理這些「新人」,而這些「新人」也不是真的社會新鮮人,而是實習生。

這些實習生進來,公司還是會給予薪水,但也不高(高於法定基本工資但是比原有正職員工低),而原有員工不但要承擔管理實習生的責任與技術傳承,等到實習生畢業之後,公司會繼續聘用,但是薪水也只比實習生再高一些,不過卻讓公司取得可用的人力(有可能挖到寶變成人才),而實習生取得就業機會這樣。

我問強者我朋友,你在就業的這幾年當中,難道沒有學到或是掌握你認為有競爭力的技術或能力,而且是實習生或新人難以取代的?

他說當然不是沒有,畢竟待了快8,9年,還是有累積到不少經驗以及技能,比如對於修車的眉眉角角以及要注意的地方,這些是需要經驗累積且不是新人從課堂或是實習的時候就可以知道的(講到這諸位應該已經知道是哪一行了吧?),更別提公司總是推陳出新新產品,員工仍舊要花額外的時間去學習摸索,這些都是時間,都是精神血汗的付出,怎可能沒有收穫?

我說,那就對啦,你並不是老闆口中所謂「沒有競爭力」的那群,你做那麼久了,也累積了一些實力,為何不敢開口向老闆要求加薪?

聽到這,強者我朋友甲又繼續滔滔不絕的抱怨訴說他難以開口的苦衷,不外乎是什麼現實因素啦、工作環境啦、還有老婆小孩要養啊、沒有那個出頭承擔風險的能力啦等等理由,連強者我朋友乙也一起進來幫忙說項,說明每個行業,每個職位都有他固定的「價碼」存在,也就是那個「天花板」,再怎麼努力也有限之類的說辭…等等云云。

許多讀者看到這(如果你還有繼續看的話),應該會心有慼慼焉認同朋友甲的心聲與苦處,且可能同時認為版主我提出的問題和方法很蠢又沒有建設性,又過於美好理想化。

版主我不是某些充滿皺摺挫折的權貴後代或是一個便當吃不飽可以吃兩個的某惠帝,好歹出過社會一陣子,多少也能瞭解出社會工作的辛酸與吃人頭路的無奈。且從我開始接觸社會運動與工會,視野開始往外伸展,與現實社會更貼身接觸,也看過不少既得利益者、右派保守人士與護航者的嘴臉,以及廣大的台灣勞工對於這些議題的看法與行動,這些情況我多少都知道,我也很無奈,不然我就不會在我部落格發表那麼多牢騷滿腹批判幹譙的勞工議論文了。

但現實即使那麼殘酷與無奈,也不是沒有轉圜的辦法與餘地,我瞭解許多人即使對工作對公司對老闆再不滿,為了賺$$生活也不得不向現實低頭;我看到每每有勞資相關爭議,不管是華隆罷工、關廠工人抗爭、太子汽車工會罷工等報導,直到最近國道收費員抗議事件時,都有許多網友對這些員工嘲諷譏笑,讓為他們失業活該,沒有不景氣只有不爭氣,自己沒有競爭力不會想辦法,才會被資遣失業等等留言;我也知道台灣對於勞工保障觀念還停留在19世紀的右傾保守主義時代,絲毫沒有顧慮人權、提昇產業進步等精神存在。(看看網路這篇極度右傾卻被近十萬人推爆的文章就知道了)這些都是我感到無奈與無力的地方。

但是我也不會就這樣跟某些人一樣:打不過就加入,甘願淪為資方走狗打壓更弱勢,卻還用一些詭異的跳針經濟學為自己辯駁。我覺得如果瞭解背後成因,或許還有一些方法可以克服,而不需要總是相信資方與主流媒體或是政府灌輸我們的那套奴隸觀念(沒有不景氣只有不爭氣領22K是你不思長進沒有競爭力哪來的22K?我公司都不給這種薪水的blahblah….完全去脈絡化或自我感覺良好之類言論)

我的分析與想到的方法,後面幾篇會陸續談到,但要先說明這些見解,可能與每個人的生活和工作情況不一定相同,不過遇到的問題應該大同小異,因為我認為背後都存在著共同的結構性問題,版主我只是稍微換個角度,換另一種說法,讓大家瞭解問題真正的原因所在,而非片面的理解與批評。或許大家早就知道問題原因也早就有解決方法,而版主我不知道,這部份也歡迎提出,版主我原意也只是再次強調問題並且希望大家重視而已。

後續分析與可行的行動方式,請靜待下回分曉!

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