台灣的勞工絕對有資格要求加薪!(10-2)-制度殺人?

看完朋友甲的故事之後,我們可以開始來分析他的情況。

他的情況不算是特例,我想在社會上打滾的許多朋友或多或少都經歷過或者聽說過類似的案例,但聽到是一回事,自己遇到會怎麼作又是另外一回事。

一般人自己遇到了可能大多是認清這個公司這個工作,然後再找下一個更好得工作,不然就是自己摸摸鼻子忍氣吞聲繼續待下去,直到受不了的那天。

也就是說,公司不管制定的怎樣不合理的政策,大多數員工都不敢也不願意起身提出意見甚至反抗。許多人的心態都是我只有有口安穩的飯碗可以吃就好,不必要去給自己惹來許多麻煩,明哲保身是職場最至高無上的道理。

人出來打拼工作圖的不就是那口飯?何必要如此『甲快弄破碗』?

這樣聽起來似乎很合理,但是許多人都沒想到背後的深層原因,以及日後會產生的影響。

就拿強者我朋友的案例來說,公司政策常常朝令夕改,比如對外答應擅自延長保固期限,使得進場車輛多是做「保固件」,只會增加成本卻沒有什麼利潤。但同時卻又不斷增加業績目標,要求員工達標,給予業績壓力。而薪資獎金卻也只增加那麼一點點甚至不變,員工付出遠比不上收入。因此才使得資深人員紛紛辭職,留不住具有技術經驗的人才。

理論上發生這種情形,公司應該會好好檢討其中的原因,不過在朋友甲的公司顯然不是這樣作。公司經營層認為員工想走就讓他走,我繼續對外找招募不怕找不到員工,可是公司要如何確定可以容易找到人而且是可用的?最好薪資成本還是要比之前離職的員工低,對公司來說才能產生最大的效益。但即使現在有奴隸人力銀行媒合工作機會,仍然要面對這些不確定性的風險。

幸好偉大的政府聽到了企業的心聲,替他們制定了一系列的「奴隸養成」『人才培育計畫』,在企業大喊缺工的同時,學校也因為少子化的關係急需要搶招學生進來。於是政府自己就下來作莊媒合,將兩者撮合。

主管單位創造一些創造職場競爭力」、「避免畢業就失業」、「搶先進入大公司工作的機會」等美好說詞,將建教合作體制發揚光大,讓技職體系學生在學期間先進入職場「實習」,透過這段期間的訓練,學生在畢業前就已經能夠真正習得工作所具備的技能與經驗。

透過這種「建教合作」或「實習」制度,不僅為企業提供了源源不絕的「人力」,讓企業不用煩惱員工離職之後找不到人來補,同時也讓學校有了「活招牌」吸引這些未經世事的學生,提供他們不會「畢業即失業」的誘因,解決了學校招不到學生的困擾,也讓企業有廉價的「勞力」可以使用。

你看,多麼完美啊!不但為企業解決了人力缺口,也為學校創造了招收學生的誘因,然後學生也能習得工作所需的經驗與技能,真的是三全其美!

但稍微思考一下就知道,學生其實才是最大的受害者,而在我朋友的案例當中,朋友甲甚至其他員工也都是潛在的受害者。

看到這裡,你可能會想這美其名是給學生學習技能與經驗,實際上根本是在當廉價勞工用嘛!如此明顯的漏洞政府怎可能沒注意到?

是的,沒錯,所以這幾年修正或通過了幾部與實習生或建教合作生相關的法令:

高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 (明確規範高中職賤叫聲建教生的時數、津貼等)

勞動基準法-第八章 技術生

性別工作平等法 (將技術生、實習生等身份納入防止性別歧視等規範當中)

然後看看這些法令通過後,企業有什麼樣的反應?

建教合作法上路 學校很為難

想當然爾這些慣老闆們一定出來抗議的啦!抗議這樣跟花錢請一個員工有何不同?(啊學生本來就不是讓你當員工用的)因此當時網路也掀起了一小波論戰,罵這些老闆們吃人夠夠,把實習生當廉價勞工用!

不過這些報導沒提到的部份是,如果沒有規範,企業除了濫用實習生之外,原本的員工也可能因此受到反向壓迫,企業更可以隨時找更便宜更好用的人力取代原本的員工,除了讓員工本身相互競爭外,也使得薪資水準只會往下沉淪,更難以提昇。

套用到我朋友甲的案例就是這樣,雖然他們依法要提供給這些建教生不得低於基本工資的津貼,也還有工時規範,但實際上這種需要技術與經驗的工作,就算給的比基本工資高一點,對這些老員工而言也還是太低。公司招一批建教生進來,丟給這些師傅要他們好好帶,等到實習完畢了,公司再回聘這些學生取代老員工,因此即使師傅們不滿公司政策,但有這些便宜又好用的「新鮮人」,員工們絲毫拿公司沒轍。

因此帶建教生對這些師傅們來說根本是「養老鼠咬布袋」,不但要面對公司給的業績壓力,還要善盡管理責任,薪水也不會變多,真的是吃力不討好!

你說,那就擺爛啊,反正不帶學生也不會怎麼樣。當然這就牽涉到良心道德的問題了,這些師傅當然可以藏私不帶學生,但是最終受害的還是他們,不但會被公司指責沒有善盡管理,增加自己在公司黑掉的風險,學生也是在浪費時間,沒有學到東西。(事實上許多建教生只是作一些雜務,去問問他們究竟學到哪些技能,也說不出個所以然來,但是實習是學校的必修學分,為了能夠畢業,他們也很無奈)

看到這裡,發現問題所在了嗎?政府不斷為企業與員工提出解決問題的辦法,試著讓兩方都受益,但是最後卻變成員工階級之間的鬥爭,弱弱相殘,最後公司仍舊漁翁得利。

偉哉!這就是鬼島!

問題只有這樣嗎?還不只呢!上面提到的建教生多屬於高職體系的學生,而許多大學或科大也要求學生在學期間至企業實習,甚至也是必修學分,沒實習畢不了業,所以學生也只能乖乖照做,而大學實習生是沒有明確的法令規範的,這更是一個大黑洞!

(請見:保障權益 實習生盼適用勞基法

到這裡我只提出強者朋友工作環境與相關法令的問題,但還可以進一步探討至家庭上。朋友甲因為老婆沒工作,小孩也要養,還有父母在,真的是典型的上有高堂父母,下有老婆小孩嗷嗷待哺的情況,這樣的生活經濟壓力更使得他不敢隨便換工作或辭職,面對公司任何不合理的要求也只能逆來順受,加上許多老員工一個接著一個走,留下來的事情或責任就是留任員工接手,事務更繁重,公司的解決作法也只是找更多便宜好用的人力來替代,現場經驗還是要這些留任者重新教導。

聽他講到這,我跟朋友乙臉都綠了(不是頭上),更覺得深深地無力。如果台灣的勞動權益是如此低落,資方可以為所欲為,那政府到底在幹啥麼?為何我們沒有任何方法可以出來抵抗這麼可惡無良的資方呢?

當然我們還有勞基法(雖然只是擺好看的,無誤)還有其他相關的勞動法令,但是一則鬼島人民不懂也懶得去看去用,二則政府的勞動檢查人力嚴重不足,難以確切監督企業,三則是台灣社會本身逆來順受,抱著吃苦就是吃補,一切以和為貴的處事態度(講白一點就是奴性),這些現實因素我想大家也很清楚。

而一旦這些事情被揭露在網路上,鄉民批判這些惡劣資方,還會遭受到某些我們稱作是「資方走狗」的酸民,動輒放大絕說:『不爽不要做!』、『不高興自己去開公司當老闆呀!』『自己不努力無法讓老闆加薪能怪誰?』這種無腦又幼稚的言論。

這種言論完全將資方應該付出的責任再度模糊轉移掉,似乎要求合理的勞動環境是荒謬的,要求企業遵守勞動法令也是奢侈的,不信?看看我前篇提到那篇說年輕人對不起自己的作者,提出什麼狗屁言論還一堆人按讚就知道了:

20140918001

而除了勞動問題之外,我覺得更嚴重的問題是牽涉到背後家庭的經營。光是聽我朋友這樣的處境,朋友乙與我就更不敢結婚生小孩了,如果台灣社會總是一切以資方為主,出錢的最大,說的道理做的決定都是對的,那自己的權益哪裡去?這時候第一個犧牲的自然是尚未出生得小孩或是未結婚的「老婆」了(只有兩隻手是要跟誰結?XD)

因為工作無法顧及或是犧牲家庭,什麼都是以工作賺錢優先,這樣的環境使得台灣成為東亞離婚率第一高,生育率全球最低的國家一點也不意外了!

因為工作延伸至家庭甚至是個人生涯的因素,我在台灣的勞工絕對有資格要求加薪!(2)就有提到,當然我知道不結婚不生小孩不是只因為這樣,還有許多因素,只是因為經濟與工作情況而不結婚,不只強者我朋友甲,魯蛇我某個親戚也是如此,但是歹完郎似乎不當一回事。

先暫不提我對於台灣社會保守與右傾的失望,其實從朋友甲這案例還可以看出背後許多的結構性問題,而且非一日之寒,即使我下篇會試著提出可能可行的方法,但也不見得全盤適用,更不可能解決這些結構性的問題,我不是聖人也不是強者,我只點出我所看到的問題癥結點這樣。

我希望這兩篇文章,可以引起讀者對一個事件或問題,有興趣去挖掘更多背後藏著但卻可能不為人知或深入探討的地方,之後若要提出解決方案也才更能從問題根源下手。

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